ケアマネジャーと様式

ケアマネジャーの様式というものはアセスメント様式に込められた理念について一緒に考えてみたいと思いる。介護支援専門員（しばしばケアマネジャーといわれます。）は、介護サービス計画（ケアプラン）の作成、居宅サービス事業者や介護保険施設等との連絡調整を行うなど、介護サービスが適切に利用されるために不可欠な専門職だ。指定居宅介護支援事業者といわれるケアプラン作成事業者や特別養護老人ホーム等の介護保険施設等では、介護支援専門員を必ず置かなければならないとされている。

認定調査員が被保険者の心身の状況を調査するとともに、かかりつけ医の意見を聞きます。ケアマネジャーの様式に求められているスキルとはどういったものなのであろうか。アセスメント、ケアプラン作成・実施、モニタリングというケアマネジメントの基本的な流れの中でも、面接技術、効率的な書類の作成法など多くの技術や知識が必要となります。さらに職種間の連携という視点ではサービス担当者会議の開催や医療との連携、介護者に対する支援やクレーム発生時の対応など、ケアマネジャーの業務は多岐にわたっている。

利用者が認知症やうつ病、心身におけるさまざまな障害をもっている場合は、その状況に応じた専門的な知識が求められます。今回の特集では、各分野の専門家に効果的なスキルの向上法について聞き、ケアマネジャーの様式という職種にとって欠かせないスキルの本質について改めて考えてみたいと思いる。調査結果と主治医の意見書を、保健・医療・福祉の専門家による介護認定審査会に示し、「非該当」、「要介護状態」、「要支援状態」のどの状態であるか審査・判定を行う。

要支援及び要介護1の軽度者について、福祉用具貸与（レンタル）の利用制限が設けられました。そこでは、ケアマネジャーの様式、床ずれ防止用具、体位変換器、認知症老人徘徊感知機器、移動用リフトを「利用者の状態像から利用が想定しにくい種目」と規定し、例外を除いて保険給付の対象としないことが定められている。当事業所は、訪問介護のみの事業所だ｡いろいろなケアマネさんから依頼がきますが、ケアマネさんにも良し悪しは、ある｡