ケアマネジャーとシステム

ケアマネジャーのシステムは個人の意見は、どっちもがそれぞれの得意分野を生かして、より利用者さんの環境をよりいい状態に導く形をとれるように、ちゃんとした組織づくりが必要だと思いる。看護師には、看護協会があり、教育システムが割合充実しているほうだと思いる。ケアマネも、一応協会があるが、現任教育のみに一任せず、もっと、介護支援専門員協会独自で、交流の場や研修会をどんどん開催していき、ケアマネというのは、どういうものか、というのを共通言語でもてるようになるといい、と思う。

そして、今までの職種にとらわれず、ケアマネジャーのシステムとしての専門職意識をもって、働けるケアマネさんが増えてほしいなと思いる。プライドが高く素直に助言を受け入れてくれないとか、医療の目でしかものを見てくれず介護レベルでの必要なことっていうのは理解力が乏しかっただ。

ケアマネジャーのシステムでも他の方も言われているように、誰でもがそうではなく、接し方っていうのはやはり個人それぞれのことで、介護職に溶け込もう、高齢者を理解しようと考えて、ケアマネをされている人も多いと思いる。介護職は、ひとつの職場にずっといてケアマネをされている人は、まだまだ少ないように感じる。その点、看護師は、最初から国家資格を手に責任を持って長く仕事をされてきてるわけだから、プライドが高くなるのは仕方のないことなのかも知れない。

介護の世界でも、介護職と看護職は、けっこう意見が衝突することが多いだ。ケアマネジャーのシステムは介護職は、介護の目で見て、看護職は看護の目で診るという、違いなのであろうけど。言われるように、介護職しかケアマネになれなかったら、介護業界は、すごく狭いものになってしまっている。だれがケアマネになっても、連携というのは欠かすことができない。